Arbeid & Gezondheid

Houd je werknemers gezond en in balans, door ze bij te staan in tijden dat ze wel even wat hulp kunnen gebruiken bij de kunst van het in evenwicht blijven. Of wees de klachten voor en draag op die manier bij aan het gezond houden van je organisatie. Wij gaan ook preventief te werk, o.a. bij loopbaanbegeleiding, waar de focus ligt op de krachten van je werknemer en het versterken van bijvoorbeeld de vaardigheden in de omgang met stress. Het versterken van de mentale gezondheid van werknemers heeft een veelheid aan positieve gevolgen op de lange termijn, zoals een verbeterde productiviteit, verlaagd ziekteverzuim en verhoogd werkplezier. 

Werken kan tegenwoordig immers gezien worden als topsport. Veel mensen hebben moeite om de veelheid aan rollen die we in het dagelijks leven hebben te vervullen. Het (her)vinden van een balans, met de veranderende eisen die organisaties en verschillende levensfases stellen, is eigenlijk een voortdurend proces waarbij je telkens weer bepaalt wat je prioriteiten zijn en welke keuzes je wilt maken. Zelfkennis, bewust zijn van eigen grenzen, wensen en mogelijkheden, helpen daar zeker bij. Maar het vraagt ook voldoende energie en vitaliteit, en praktische vaardigheden om de kunst van het balanceren toe te passen. We bieden hiervoor diverse individuele trajecten aan, in onze praktijk in Den Haag. Daarnaast hebben we een groepsaanbod onder de noemer ‘Evenwichtskunst’, welke we op locatie geven. Wil je meer weten over wat voor wij jou als werkgever kunnen betekenen, twijfel dan niet om contact met ons op te nemen. 

  • Houd je werknemers gezond en in balans, door ze te ondersteunen bij de kunst van het in evenwicht blijven. Groepsaanbod op locatie. Wil je meer weten?
  • Gezonde werknemers betekent een gezonde organisatie. Het is een hele kunst om in evenwicht te blijven. Draag bij aan de gezondheid van je werknemers.
  • Inzicht in huidige functioneren, bezinnen op wensen, mogelijkheden en kwaliteiten. Bewuster functioneren en concrete stappen maken.
  • Met de reïntegratie bieden we hulp voor werknemers die langere tijd afwezig zijn geweest van het werk (bijvoorbeeld door ziekte). Toegewijde begeleiding.
  • De burn-out behandeling bestaat uit een combinatie van cognitieve gedragstherapie, ontspanning- en stressreductietraining en reintegratiebegeleiding.
  • De effectiviteit van een werknemer is nauw verweven met zijn of haar persoonlijkheid en communicatiepatronen.
  • Deze vorm van coaching is kortdurend en specifiek gericht op de vitaliteit van medewerkers, om daarmee optimaal gebruik te maken van competenties en talenten.
  • We bieden diverse vormen van psychologisch onderzoek aan, variërend van een uitvoerig psychodiagnostisch onderzoek tot het maken van een loopbaanprofiel.